EMEP Milletvekili İskender Bayhan: “Kamu görevlilerinde eşitlik ve hakların korunması gerek”

Emek Partisi (EMEP) İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, kamu kurumlarındaki çalışma koşulları, sosyal haklar ve kamu görevlisi statüsü konularını Meclis gündemine taşıdı. Bayhan, Anayasa Mahkemesi’nin 7 Aralık 2023 tarihinde 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 178. maddesiyle 375 sayılı KHK’ya eklenen ek madde 27’nin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline hükmettiğini hatırlattı.

Bayhan, idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin "kamu görevlisi" statüsünde sayılması gerekirken, uygulamada emeklilik, ücret, sosyal haklar, pasaport ve özlük hakları açısından yaşanan büyük mağduriyet yaşadığını ifade etti. Anayasa’nın 128. maddesi kapsamında, kamu görevlilerinin çalışma koşullarının ve haklarının kanunla düzenlenmesi gerekliliğinin altını çizen Bayhan, idari hizmet sözleşmeli çalışan personelin mevcut durumda diğer kamu görevlilerine kıyasla ciddi dezavantajlarla karşı karşıya olduğunu dile getirdi.

“Gerekli hukuki düzenlemelerin yapılması zorunludur”

Bayhan, “Özellikle PTT’de görev yapan söz konusu personel, aynı işi yaptığı 399 sayılı KHK’ya tabi personele göre hem mali hem hukuki açıdan dezavantajlı konumdadır. Bu kapsamda kamu görevi ifa eden idari hizmet sözleşmeli personelin, güvenceli çalışma koşullarına ve yasal haklara erişiminin sağlanması; ayrıca mevcut mağduriyetin giderilmesi için gerekli hukuki düzenlemelerin yapılması zorunludur” dedi.

Bayhan bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması talebiyle şu soruları yöneltti;

• Anayasa Mahkemesi’nin E.2018/117 sayılı kararında iptal edilen düzenleme, gerekçeleriyle birlikte açıkça Anayasa’ya aykırı bulunmuşken, aynı hükmün TBMM’ye sunulan kanun teklifinde tekrar yer almasının gerekçesi nedir? Bakanlığınız bu teklifi Anayasa’ya uygun bulmakta mıdır?
• İdari hizmet sözleşmeli personelin, kamu hizmeti yürüttüğü açıkça ortada olmasına rağmen; emeklilik, ücret, sosyal haklar, pasaport ve özlük haklar yönünden diğer kamu görevlilerinden daha geri haklara sahip olması, Anayasa’nın eşitlik ve sosyal devlet ilkeleri ile nasıl bağdaştırılmaktadır?
• Bu personelin 5510 sayılı Kanun kapsamında 4/a’lı olarak sigortalanması, kamu görevlileri için öngörülen güvencelerden yararlanamamasına yol açmaktadır. Söz konusu istihdam biçiminin kamu görevlisi statüsüyle bağdaşmadığı yönündeki eleştiriler hakkında Bakanlığınızın değerlendirmesi nedir?

"Yeni bir yasal düzenleme çalışması bulunmakta mıdır?"

• 399 sayılı KHK’ya tabi personel ile aynı işi yapan, aynı sorumlulukları taşıyan idari hizmet sözleşmeli personelin daha düşük ücretle ve sınırlı haklarla çalıştırılması, “eşit işe eşit ücret” ilkesine aykırı değil midir? Bu konuda bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?
• Anayasa’nın 128. maddesi uyarınca memurların ve kamu görevlilerinin atama, görev, hak ve yükümlülüklerinin kanunla düzenlenmesi gerekirken; bu konuda yürütülen personel rejiminin halen alt düzenleyici işlemlere bırakılmış olması hakkında Bakanlığınız ne düşünmektedir?
• PTT başta olmak üzere kamu kurumlarında görev yapan idari hizmet sözleşmeli personelin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla, Bakanlığınız tarafından yürütülen ya da planlanan yeni bir yasal düzenleme çalışması bulunmakta mıdır?
• PTT A.Ş bağlı ülke çapında değişik isimler adı altında faaliyet gösteren şirketlerde 2 yıldır çalışıyor olan 17568 taşeron işçinin PTT A.Ş’ de güvenceli kadrolu personel olarak istihdam edilmesi için Bakanlığınızın bir çalışması var mıdır?

(Haber Merkezi)